2026년 육아기 10시 출근제 총정리｜지원금 받는 실제 활용 방법
2026년 1월 1일부터 육아기 10시 출근제가 새롭게 시행됩니다. 이 제도는 단순한 유연근무가 아니라, 육아기 근로시간 단축을 실제로 운영한 사업주에게 지원금을 지급하는 제도입니다.
특히 직장맘·직장대디를 둔 사업장이라면 10시 출근제 지원금, 워라밸 일자리 장려금까지 함께 검토할 수 있어 2026년 반드시 알아야 할 사업주 지원제도 중 하나입니다.
육아기 10시 출근제란?
육아기 10시 출근제는 만 12세 이하(초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자의 신청에 따라 출근 시간 또는 퇴근 시간을 조정하여 주당 소정근로시간을 단축하고, 임금 삭감 없이 근무하도록 한 사업주에게 지원금을 지급하는 제도입니다.
중요한 점은 단순히 “10시에 출근한다”가 아니라 실제 근로시간이 줄어들어야 지원 대상이 된다는 점입니다.
육아기 10시 출근제 지원 대상 정리
① 지원 대상 근로자
- 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자
- 단축 전 6개월간 주 35시간 이상 근무
- 근로시간 단축 후 주 30시간 초과~35시간 이하
② 지원 대상 사업주
- 우선지원대상기업
- 중견기업
단, 공공기관, 지방공기업, 일부 업종, 임금체불 사업주는 제외됩니다.
현장에서 가장 많이 쓰는 육아기 10시 출근제 활용 방법
① 출근 시간을 1시간 늦추는 방식
기존 09:00~18:00 근무를 10:00~18:00으로 변경하여 주 40시간 → 주 35시간으로 단축하는 방식입니다.
② 퇴근 시간을 1시간 앞당기는 방식
출근 시간은 유지하고 09:00~17:00으로 퇴근 시간을 조정해도 육아기 근로시간 단축으로 인정됩니다.
③ 출·퇴근 시간 분할 단축
출근 30분 + 퇴근 30분처럼 하루 총 1시간만 단축되면 인정됩니다. 이 방식은 업무 공백을 줄일 수 있어 현장에서 활용도가 높습니다.
지원금을 받기 위해 반드시 준비해야 할 사항
- 근로계약 변경 또는 인사발령으로 근무형태 공식화
- 취업규칙·인사규정에 육아기 근로시간 단축 제도 명시
- 전자·기계적 출퇴근 기록 관리
- 최소 1개월 이상 제도 유지
이 중 하나라도 빠지면 10시 출근제 지원금 신청이 반려될 수 있습니다.
육아기 10시 출근제 지원금 금액
- 주 30~35시간 근무: 월 최대 30만 원
- 주 30시간 미만: 워라밸 일자리 장려금 포함 월 최대 50만 원
근로자 1인당 최대 1년까지 지원됩니다.
지원금 신청 시기 꼭 확인하세요
육아기 10시 출근제 지원금은 단축근무를 바로 신청하는 방식이 아닙니다.
- 단축한 달의 다음 달부터
- 3개월 단위로 신청
예를 들어 1월에 제도를 시작했다면 1~3월 실적을 기준으로 5월부터 첫 신청이 가능합니다.
마무리 정리
2026년 육아기 10시 출근제는 직원 복지이자 사업주 지원금 제도입니다.
근로시간 구조를 제대로 설계하고 규정·기록·절차만 갖춘다면 육아기 근로시간 단축 + 지원금을 동시에 활용할 수 있습니다.